protocol de corecție Anti-COACHING™
r60
Protocolul R60 este un program individual de corecție comportamentală, desfășurat în mers alert, sub disconfort controlat.
Nu este coaching clasic. Nu este terapie. Nu este wellness.
Este un cadru de lucru dur, orientat pe eliminarea slăbiciunilor operaționale și reinstalarea disciplinei reale.
„Lucrezi direct cu mine, după 22 ani în vânzări, management și negociere de decizii dificile.”
Dacă ai ajuns aici, probabil: iei decizii mai lent decât știi că poți, amâni lucruri importante, tolerezi comportamente slabe, funcționezi sub nivelul tău real. R60 există pentru asta.
Ce rezolvă R60
R60 este pentru oameni care:
au rezultate, dar și-au pierdut consistența,
amână decizii importante,
tolerează prea mult confortul,
funcționează sub propriul standard,
simt că alunecă spre mediocritate fără să recunoască public.
Protocolul corectează:
lipsa de disciplină zilnică,
inconsecvența în execuție,
autoamăgirea,
evitarea disconfortului,
fragmentarea atenției și a deciziei.
Nu lucrăm pe stare. Lucrăm pe comportament.
Următorul pas → solicită o discuție de eligibilitate
Punctualitate absolută.
Respectarea ritmului și a traseului.
Fără telefon în timpul ședinței.
Fără justificări sterile.
Plată integrală înainte de start.
Număr limitat de participanți activi simultan.
Încălcarea regulilor poate duce la întreruperea colaborării, fără rambursare.
Durată: 60 de zile
Total: 8 ședințe individuale
Format:
minimum 6 ședințe fizice în mers alert (8–12 km),
maximum 2 ședințe online, doar dacă logistica o impune.
Ritm: 1–2 ședințe pe săptămână
Fiecare ședință:
ritm impus,
confruntare directă,
decizii clare,
reguli operaționale,
sarcini concrete între sesiuni.
Mediul exterior și efortul fizic sunt parte din mecanism. Nu sunt decor.
La finalul R60:
ai reguli interne clare,
execuți mai constant,
iei decizii mai rapid,
elimini comportamentele care te slăbesc,
îți recapeți respectul față de propriul standard.
Nu promitem fericire. Promitem ordine și control personal.
Protocolul R60 nu folosește mersul ca simbol motivațional. Îl folosește ca mecanism de corecție.
Efortul constant produce trei efecte critice:
1. Reduce autoînșelarea.
Sub stres fiziologic moderat, oamenii nu mai pot susține povești elegante despre ei înșiși. Apar rapid inconsecvențele, evitările și scuzele reale.
2. Forțează decizia.
Mintea obosită nu mai filozofează. Alege. Elimină. Clarifică. Exact ce trebuie într-un proces de corecție.
3. Creează disciplină reală, nu conceptuală.
Disconfortul repetat instalează respect pentru reguli, ritm și consecvență. Nu prin discurs, ci prin experiență directă.
În plus, mersul creează o ierarhie clară: ritmul este impus, cadrul este controlat, conversația rămâne orientată pe execuție, nu pe emoție.
De aceea R60 nu se desfășoară într-un birou și nu urmărește confortul.
Urmărește ordine, claritate și responsabilitate personală.
Mediul este parte din metodă, nu fundal.
R60 este pentru: * antreprenori * lideri * sportivi * oameni cu poziție și responsabilitate * persoane care își permit să investească în sine fără explicații
Nu este pentru: * cei care caută programe ieftine * cei care vor „să încerce” * cei care vor rezultate fără disconfort * cei care vor să fie plăcuți, nu puternici
R60 este o investiție. Nu se negociază. Nu se explică. Prețul reflectă: * timpul meu * energia mea * nivelul de implicare * selecția clienților.
Dacă prețul este principalul criteriu, R60 nu este potrivit.
Dacă simți că: * acest program te atrage * te provoacă * te incomodează * te face curios atunci probabil e pentru tine.
Accesul se face exclusiv prin selecție.
Aplicarea nu garantează acceptarea.
Dacă ești acceptat, detaliile logistice și condițiile comerciale se discută direct.